順天堂大学医学部附属順天堂医院 看護部

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WELFARE 福利厚生

ワークライフバランスを実現できる環境があります

質の高い医療と看護を提供するには、ワークライフバランスが不可欠です。順天堂医院では通勤時間徒歩5分・首都圏へのアクセス良好と好立地な職員寮を完備。院内保育施設も有し、子育てしながら働ける制度も用意しています。一人一人のワークバランスを実現できる環境でみなさんをサポートします。

UNIFORM ユニフォーム

Basic Uniforms

入職時に好きな組み合わせで4着貸与しています。

  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms
  • Basic Uniforms

Various Uniforms

配属部署の専門性に合わせて、多様なユニフォームに身を包みます。

  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms
  • Various Uniforms

職員寮(レスポワール湯島)

看護師寮は、職場へ徒歩7分と好立地に位置しています。設備は、入口オートロック、机、椅子、ベッド、冷蔵庫、洗濯機、IHコンロ、インターネット環境、エアコン完備と、初めて一人暮らしをする方にとても便利です。また、都心への好アクセスでありながら周辺環境は、閑静な住宅街です。みなさんの生活をより充実させるための快適な設備を整えています。
※寮費:月額50,000円、入寮期間:11ヶ月(4月〜2月)

職員寮(レスポワール湯島)

食堂・カフェテリア

敷地内には職員専用の食堂・カフェテリアがあります。あたたかく落ち着いた雰囲気の照明や、モダンな内装が好評です。
院内で職員も利用するスターバックスコーヒーやナチュラルローソンも人気です。

  • カフェテリア

    食堂

  • カフェテリア

    カフェテリア

  • スターバックス

    スターバックス

  • ナチュラルローソン

    ナチュラルローソン

BENEFITS 福利厚生制度

ワークライフバランスのために

年次有給休暇
初年度は年間10日、翌年度以降は年間20日付与され(4月1日入職の場合)、20日を限度として翌年に繰越し可能。
※半日単位での取得も可能
夏季休暇
7~10月の期間に5日間取得可能。※1日単位で分割取得可能
宿泊施設
  • 鵠沼厚生寮(神奈川県藤沢市)
  • 箱根・芦ノ湖セミナーハウス(神奈川県 足柄下郡箱根町)
  • 軽井沢セミナーハウス(長野県北佐久郡軽井沢町)
リフレッシュ休暇
勤続10年ごとに取得可能。
事業所内保育所
事業所内保育所を設置することにより、安心して復帰できる職場環境です。
現在も多くのスタッフが子育てをしながら活躍しています。

ライフイベントのために

結婚休暇
結婚をした場合、連続する10日以内で取得可能。
産前・産後休暇
出産日の6週間前(多胎妊娠の場合14週間以内)と出産後8週間取得可能。
育児短時間勤務
男女を問わず、子が小学校就学の始期まで短時間勤務が可能。
育児目的休暇
1歳に満たない子を養育する職員は育児を目的とした休暇を子一人に対して5日間取得可能。
忌引休暇
親族が死亡した場合、葬儀・服喪等の行事等のため、親族に応じて定められた日数以内で取得可能。

もしもの時も安心

看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子が、負傷又は疾病により看護が必要な場合、年間で当該子が1人の場合は5日以内、2人以上の場合は10日以内で取得可能。
※時間単位取得可能
介護休暇
負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする要介護状態にある家族を有する職員が、当該家族を介護するために休暇を申し出た場合は、1年間につき、対象家族が1人であれば5日間、2人以上であれば10日間を限度として取得可能。
※時間単位取得可能
疾病特別休暇
業務以外の負傷・疾病で連続7日間以上休業する場合に取得可能。 翌年度に繰り越しせず失権する年次有給休暇が積み立てられる(最大30日まで)。

その他

私学共済
出産・ケガや災害への短期給付、年金等を給付する長期給付、多くの保養施設の運営、資金貸付などの福祉事業を実施しています。百貨店や宿泊施設、映画館などの加入者割引も利用することができます。
図書館
本学の附属図書館を利用することができます。

働くパパ・ママサポート

長く働き続けられるように、働くパパさん、ママさんナースを応援しています。子育てに奮闘する4人の先輩ナースの皆さんにご自身の経験や部署でのサポートを話していただきました。育休を取得する男性看護師も増えています!

働くパパ・ママサポート
  • 妊娠中支援 織戸さん

    妊娠中の支援 内科病棟勤務 織戸さん

    1歳半の息子が一人おり、第二子妊娠中です。現在は60分間の時短勤務をしているため、定時になると上司・同僚ともに声を掛けてくれます。何時までの勤務か確認したうえで業務依頼をしてくれるので残業はほとんどなく、勤務時間に合わせて機能別看護(保清や処置など)をしています。保育園の行事などの休み希望調整も事前に確認してくれるため、平日でも休みを取得しやすいです。子どもが発熱等で保育園を休む場合やお迎え要請があった場合も、他のスタッフがサポートしてくれています。今後もワークライフバランスを整え、長く働き続けられる看護師になりたいです。

  • 育児時間勤務者(病棟) 京極さん

    育休復帰後のサポート 外科病棟勤務 京極さん

    産前・産後休暇を取得し、復帰後から育児時間・育児短縮を取得しました。3歳以下対象の保育手当の支給も受けています。病棟への復帰に対して、産前(妊娠前)と労働時間や環境の違いに戸惑いはありましたが、上司や部署のスタッフが子どもの体調不良で勤務調整を行う際、いつも快く承諾してくれることや、子どものお迎え時間を気にしてくれるなど、心理的な面でとても助けられています。子育てをしながら経験や役職を活かすためにどうやって働けば良いのか悩みましたが、新任者教育や看護学生指導の役割を与えられたことでモチベーションの維持につながり、勤務時間内で調整しながら働き続けることができています。子育てと仕事を両立しながら、様々な部署で経験してきたことを活かせるジェネラリストを目指して、長く働き続けていきたいです。

  • 育児時間勤務者(外来) 近野さん

    子育てしながらキャリアを継続 外来勤務 近野さん

    働きながら不妊治療をしていたのですが、必要な時に受診ができるように上司がサポートをしてくれていました。出産後は育休を1年8か月取得し、育児短時間を利用して復帰しました。以前所属していた同じ部署に戻ることができ、復帰後も仕事内容が変わらない中で働くことができています。また、初めての子育てをしながら仕事を両立できるよう、部署の上司や同僚がいろいろとサポートをしてくれ、定時で帰宅できるように声を掛けてくれました。外来には子育てをしているスタッフも多く、「お互いさま」の精神で助け合っており、子どもの発熱時やコロナ禍で保育園が休園し預かってもらえないときにも休みが取得しやすかったです。今年度は主任に昇格し、フルタイム勤務となりました。現在、外来看護でのマネジメントを学んでいる最中です。子育てと両立して仕事ができるよう、自身のキャリアアップをしていきたいと考えています。

  • 育休取得男性看護師 山岸さん

    働くパパさんナース代表 内科病棟勤務 山岸さん

    1人目の子供のときは育児休業、2人目のときは出生時育児休業(育パパ)の制度を使ってそれぞれ1か月程休暇を取得しました。妻は妊婦健診に付き添う必要があるほど体調が悪いこともありましたが、その際に看護師長は妻の体調の心配や健診のための休暇にも配慮してくれたりと、相談しやすい雰囲気がありました。自分が育休を取得する時には、先輩や後輩は「育児頑張ってください」「復帰を待ってますね」と温かく送り出してくれました。育休を取得したことで生まれたばかりの子どもと過ごすことができ、その可愛らしさに癒され、家族を守ることや仕事のモチベーションにつながりました。また、夜間の頻回な授乳や沐浴など、心身の負担や初めての苦労を妻と分け合い共有することができたと思います。育休を二度取得した経験から、職員の皆さんに還元できることがないか今後も考えていきたいと思っています。自身のキャリアアップはもちろん、家族との時間や行事を大切にできる先輩、父親でありたいです。